昨日，深交所发布去年深市
上市公司股权激励及管理层薪酬状况相关分析报告。分析显示，去年深市主板高管薪酬总额超过9.1亿元，同比增长40.29%，占当年实现净利润的0.87%。
中小板去年221家上市公司中，实际领取薪酬的董监高人员共2968人，年度薪酬总额近5.1亿元，平均每家上市公司薪酬支出为230.20万元。
主板公司相关分析显示，13个
行业中，人均薪酬最高的行业是金融
保险业，同比增长162.5%；其次为
房地产行业，同比增长198.5%。据此，公司薪酬水平与行业的关联性很强，高薪酬主要集中于资本密集型行业，凸显了资本的竞争优势。其中，对于出现的部分上市公司高管收入比公司净利润还高的情况，以及上市公司在业绩出现大幅下滑甚至亏损的形势下，依然给公司高管涨工资等行为，已引起深交所监管部门关注。
股权激励方面分析显示，从收益水平来看，已实施股权激励计划的上市公司的平均净资产收益率为15.43％，从成长率指标来看，已实施股权激励公司净利润增长率为77.85％。由于股权激励多数以盈利指标作为考核标准，一定程度上为企业盈利的持续增长提供了动力和保证。
从行权价格来看，由于《股权激励管理办法》没有规定限制性
股票的定价原则，一般由公司自行确定，出现了股票授予价格较
市场< 由于监管部门的重视，部分未按照相关要求披露的公司在5月上旬也陆续发布了年报补愁6在两方面问题。
一是规定中已明确要求上市公司披露每一位董事、监事和高级管理人员的税前报酬总额，但在实际执行中，部分上市公司披露的是税后报酬总额。有196家主板上市公司在
年报中未注明披露的是税前还是税后的薪酬。
二是规定中要求披露报告期在任董事、监事和高级管理人员报酬情况，由于表述和理解上存在偏差，部分公司未披露报告期离任的董事、监事和高管的薪酬。
由于监管部门的重视，部分未按照相关要求披露的公司在5月上旬也陆续发布了年报补充
公告，对高管薪酬作进一步披露。
另外，上市公司董事、监事和高级管理人员薪酬披露仍需完善，包括明确披露原则是按权责发生制还是按照收付实现制，和股权激励，收益是否需要披露、如何披露的问题，以及薪酬构成情况。
设为首页
加入收藏
联系我们
减小字体
增大字体