银河证券基金分析师李薇对记者表示，在经历牛市飞速发展之后，国内基金公司分化明显，竞争格局也发生了较大的变化，因此从高管到基金经理以及其他从业人员，都有变动加剧的趋势。 而金融危机成为人员变动的另一个催化剂。

　　记者了解到，近期有不少基金公司都直接赴美招揽人才。而海外人才的引入对没有海外背景的基金公司人员会不会构成挑战？对此，李薇表示，投资除了需要理论的支持，更需要对市场的理解，对趋势的判断，因此需要对国家宏观经济全局了解。资深的本土基金从业人士在这一点上应该是具有优势的。

　　“目前最牛的基金经理王亚伟也是本土精英。”德圣基金研究中心首席分析师江赛春认为，基金公司高管变动的原因大致有几种情况：首先是高管个人寻求新的职业发展。大多数基金公司高管变动时，基金公司发布的公告都宣称是由于“个人原因”。“虽然波动巨大，但基金行业仍是金融业中发展速度最快的子行业之一，这也使得新的职业机会不断涌现。”

　　此外，也有基金公司因股权或管理变动导致管理层变更。江赛春特别指出，因股权变动导致的基金公司管理层重组可能对基金公司带来较大影响。

　　高管变动影响不一

　　运营良好的优秀基金公司出现高管离职，对基金公司带来的负面影响有限。“那些品牌卓越的基金公司都具有完善的管理机制，从研究到投资有一套严格风险控制流程，个人贡献也会有所弱化，并且人才储备较为充足。”基金买卖网分析师说。

　　江赛春认为，对于长期运营不佳而导致高管调整的基金公司，若继任高管经验丰富能力较强，高管的调整反而可能是基金进行内部革新、提升基金公司素质的机会。但这种调整的效果显现通常需要一段时间。

　　虽然高管离职对相关基金公司影响不一，但专家指出，从行业层面上来看，基金业高管人员有序、正常的流动有利于行业整体的健康发展。一是高管在业内的流动通常是由优秀基金公司流向相对较弱的基金公司，这有利于提升行业的整体竞争力水平；二是基金业向其他资产管理行业流动的情况下，公募基金规范的管理理念和投资、运营经验也有利于提升资产管理行业的整体素质。